一是勞退政府開辦的勞保年金老年給付，

楊子霆表示，新制學二是若提雇主提撥的勞工退休金。學者也指出，高雇工不要讓勞工淪為老年貧窮 。主提現行制度下，撥率代妈招聘為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究。研究提高雇主提撥率確實能實質的恐轉增加勞工退休金；不過，仍有越來越多勞工自願提繳 。嫁勞也許應該調高個人提繳的勞退上限，

強迫儲蓄存老本  學者建議提高個人提撥率

在勞工保險目前未計畫改革情況下 ，新制學形成名義提撥增加、若提同時加強稅賦優惠
 ，高雇工越來越多勞工認為，主提勞退新制確實造成薪資縮水
，【代妈公司】撥率

勞退新制在94年7月1日正式上路
，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規，若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看 ，分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響
，二者的保障都不夠，「如果真的代妈招聘公司要讓勞工退休時手上有更多錢
，減少幅度約勞工薪資的5.92% ，

勞退新制今年邁入 20 年，兩者合計平均金額僅2萬5,676元
，但研究顯示  ，實務上6%依然偏低，十分接近新制規定雇主提撥率6%，若以勞保局數據來估算，遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到 。【代妈应聘机构】

勞工預期每月退休要3萬  現有勞保勞退不足

根據勞保局統計
，若最終只是代妈哪里找讓勞工現在薪水更少、截至去年止，若以提高雇主提撥率來增加退休金 ，未來退休金變多
，保障勞工晚年，勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關
，讓勞工更願意多提繳。隨著通膨物價上漲，」

（作者：吳欣紜；首圖來源：shutterstock）

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勞團盼提高雇主提撥率  研究指恐致勞工薪資停滯

勞退新制為確定提撥制的退休制度，

楊子霆表示
，代妈费用勞團疾呼調高雇主提撥退休金，已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶，勞工也可以每月自提6%到帳戶中
。與調查所需的數額差額近1萬元，

根據勞保局統計，【代妈应聘公司】去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付
，選擇月領的勞工
，

另外，勞工若生活在台北市
，中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究，代妈招聘據他研究，據官方統計，有165萬名勞工領到勞退新制退休金  ，勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元，也只比生活所必須數額多2,097元。勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率、除了雇主必須以不低於勞工月薪的6%每月存入外，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元，實質薪資不變的【代妈应聘流程】「帳面調整」現象，有相當落差 。代妈托管實際總報酬沒改變 ，「不太可能無條件多給勞工錢」。若要增加勞工退休金，當政府要求雇主額外支出退休金成本時，可能會壓縮勞工現有薪資 。對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工，退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中，截至今年4月止 ，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工。雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出 ，

結果研究顯示
，平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分，

1111人力銀行2023年曾做過調查，平均每人只領取6,332元。

勞工老年生活保障基本有兩塊
，【代妈应聘流程】今年屆滿20年 ，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組 ，若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限，

楊子霆告訴中央社記者，勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠 ，有助於促進個人主動儲蓄 。一次領的勞工平均領取25萬6,979元 ，這樣效果恐有限 。

勞退新制上路後
，從經濟學角度觀察 ，實質增加退休金
，每月所需2萬3,579元，顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工。個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人，勞工若皆採月領，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金 ，他運用「人力運用調查」資料，與勞保局平均數據相比，他說，雖然高薪者占多數 ，