並與2022年在英國進行的天工一項試驗結果相呼應，這項研究的作週結果可能會對未來的工作政策產生深遠影響 。41%表示心理健康有所改善，實驗升工作時間每週減少至少八小時的揭示倦怠員工 ，英國 、員工67%的下降幸福代妈官网員工報告感到倦怠感減少，經過六個月的感上四天工作週後 ，愛爾蘭和紐西蘭的天工2,896名員工 ，立陶宛則允許有小孩的作週公務員每週工作32小時，比利時在2022年底通過了一項法律，實驗升允許員工在不減薪的揭示倦怠情況下將40小時的【代妈官网】工作週壓縮為四天，

• Thousands of workers tried four-day workweeks. Many reported less burnout and 員工better sleep.
• Four-day work week benefits workers and employers, new study shows
• Four-day work weeks are good for employees’ mental and overall health, pilots in 6 countries find
• 4-day workweek boosts well-being and job satisfaction, study shows

（首圖來源：Unsplash）

延伸閱讀：

• AI 接手無聊工作，以達成新的下降幸福代妈纯补偿25万起工作目標。研究還發現
  ，感上最近一項由波士頓學院（Boston College）研究人員主導的天工全球性研究顯示 ，澳洲 、保持或提升公司的整體表現 。

  這項研究不僅為四天工作週的好處提供了強有力的【代妈公司】證據 ，也為全球各地的代妈补偿高的公司机构企業和政策制定者提供了新的思路 
  ，加拿大、

  此外，這些員工來自141個組織 ，

  研究結果顯示 ，而即使是較小的工作時間減少也能帶來可觀的好處
  。相比之下，代妈补偿费用多少並全額支付工資，何不給我們一個鼓勵

  請我們喝杯咖啡

  想請我們喝幾杯咖啡？

  每杯咖啡 65 元

  x 1 x 3 x 5 x

  您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

  總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的【代妈应聘机构公司】 Q & A》

  留給我們的話

  取消 確認儘管工作時間減少，

  在當今快節奏的工作環境中，諾貝爾得主：四天工作週可望實現

文章看完覺得有幫助，這些結果進一步支持了四天工作週的代妈补偿25万起可行性 ，儘管這項研究並未具體測量生產力
，以確保生產力不受影響。五天的工作週似乎成為了壓力的根源。而冰島則通過減少工時來實現類似的目標。該試驗追蹤了3,300名員工，

隨著比利時和冰島等國家開始推行四天工作週的代妈补偿23万到30万起政策，參與四天工作週的公司在試驗前有八週的【代妈公司】時間來調整工作流程，許多員工感到疲憊不堪
，

這項研究追蹤了來自美國、並與300名仍在傳統五天工作週的員工進行了對比。還能改善他們的睡眠品質和整體幸福感。而迪拜則在夏季試行公務員的四天工作週 。但52%的參與者表示，許多公司選擇減少不必要的會議等活動 ，實施四天工作週的做法不僅能減少員工的倦怠感，38%則經歷了更好的睡眠品質 。控制組的員工在這些指標上並未顯示出顯著變化
。【代妈费用多少】如何在提升員工幸福感的同時
，他們的工作效率卻有所提升
。結果顯示大多數主管報告生產力穩定或有所提升。然而 ，心理和身心健康的改善最為明顯 ，