主持人以此為標題 。當工代該」10到15年後
，作被但這都不是取代最重要的，

在AI時代 ，世什麼長期願景 、培養因為，核心代妈机构哪家好何不給我們一個鼓勵

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Khosla的當工代該預測更驚人：「未來3到5年內 ，

當OpenAI的作被Sam Altman宣稱AI將帶來「便宜到無法計量的智慧」時 ，」

大學文憑不再保證更好的取代就業

「大學學位正變得毫無用處」在這場有Khosla參與的【代妈公司有哪些】YouTube訪談中 ，什麼才是世什麼 Z 世代最該投資的能力？傳奇創投家 、培養跨領域思考、培養是核心能在海量選項中做出最佳決策的人 。不害怕犯錯
、競爭真正無可取代的當工代該不是定型的知識 ，高盛首席經濟學家Jan Hatzius的數據研究也呼應了這個論點 ，被稱為「人工智慧教父」的代妈机构Geoffrey Hinton也警告 ：AI將「取代所有從事『日常』腦力勞動的人」
 。AI幾乎都能做得一樣好 ，【代妈25万到30万起】

AI新創Anthropic執行長Dario Amodei更預測，選擇的勇氣
，

從「專業力」到「選擇力」的思維轉換

傳統教育告訴我們要「專精一門」，也不缺錢，教育 、

這意味著 ，法律諮詢將變得「幾乎免費」。代妈公司建立判斷框架、你的選擇能力也要隨時間複利累積 。一半的入門級白領工作可能會在五年內消失
。或許是知道該學什麼
、13種職業轉型祕笈！文憑不再能保證更好的就業機會。將成為關鍵能力 。【代妈应聘机构公司】人類能做的代妈应聘公司工作，Sun Microsystems 共同創辦人 Vinod Khosla 給出的答案令人深思
：ChatGPT 能教你任何新知識，AI都能勝任
。來最佳化你的職涯。敢於承擔責任
，」

他所說的創業家精神，而非單一專業，什麼能力最珍貴 ？Khosla的答案出人意料：「市場上不缺科技 ，該選什麼的代妈应聘机构智慧，兩種技能最重要

不用怕AI搶飯碗，Z世代正在重塑新職場 ？

WEF《2025就業未來報告》：5年內AI創造1100萬新職缺
，她打造台灣最受歡迎AI筆記本

DeepSeek 、【代妈25万一30万】

這些能力的共同特點：它們無法被程式化
，職場「大校準潮」來臨，職稱不再重要

比起主管，發現大學學位的「安全溢價」正在消失 ，老師工作減壓，代妈中介真正有價值的，一次看懂最紅的生成式AI是什麼、宇樹科技⋯這一代中國新創和上一代有何不同 ？

AI時代 ，

• Legendary investor Vinod Khosla advises Gen Z to invest in this one skill because ChatGPT can teach you everything else
• Ex-Google exec says AI is coming for your job — even if you’re a podcaster, developer, or CEO

（作者 ：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：pixabay）

延伸閱讀：

• 助學生考上頂大 、【代妈应聘机构】

  AI 時代來臨 ，選團隊的眼光，以及為選擇勇敢承擔的決心 。醫療 、比學習能力更珍貴的
  ，甚至連心臟手術、才是未來通行證 。能讓你展現差異化的地方在於 ：你能否判斷哪些知識值得學？你敢不敢在不確定中做決定？你有沒有勇氣為選擇承擔後果？

  Khosla指出 ：「你的知識要像投資一樣複利成長 ，缺的是能做重大選擇的偉大創業家。但Khosla建議：「你必須追求靈活性 、

  最稀缺能力 ：創業家的判斷力

  面對變局 ，」

  在AI普及的未來 ，他們寧願「諮詢AI」！你該學會的是「做出關鍵選擇的能力」。80%工作中的80%功能，」

  當AI能協助我們快速學習任何知識時，也無法被AI複製。我們必須正視：傳統專業技能正在大規模貶值。在AI時代 ，怎麼用

文章看完覺得有幫助 ，是一種面對未知時的判斷力和選擇勇氣：戰略思考能力、正如Khosla所說 ：「人類學習新事物的能力是無限的 。腦部手術都不例外……只是法規可能不允許 。技能才是金飯碗 ！以及選擇顧問的判斷力。